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临时工签亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网生效吗

来源:??作者:??时间:2019-04-25

临时工要签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网吗?在法律意义上,所用和用工单位建立劳动关系付出劳动的都是劳动工,双方都应当签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,所以临时工也不例外,必须签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网。企业不与临时工签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,劳动者可以搜集在该用人单位的事实劳动关系证据申请劳动仲裁,申请双倍工资的请求以保护自己的合法权益。那么,临时工签亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网生效吗?下面就让金钲网亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网律师为大家讲解。

一、临时工付出劳动理应签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网

在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。

临时工的本质是源于上世纪90年代,国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能)。相对于有编制的“编内人员”,临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网。”

二、临时工不签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的法律风险

从法律的角度分析,无论是《劳动法》还是新的《劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法》,均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系,而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,以此来规范双方的劳动关系,明确双方的权利和义务。

按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的法律风险。

三、临时工不签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的风险防控

对于企业招用的临时性、季节性用工,企业有四种方式可以选择:

1、选择标准的劳动用工,采用这种方式用工需要与员工签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,否则,超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。

2、选择非全日用工,采用此类方式,可以不签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时,累计每周不超过24小时。

3、选择劳务派遣用工形式,采用这种方式,用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位,将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司,由劳务派遣公司招聘员工,然后派遣至本单位。

4、选择劳务用工,采用这种方式,不再适用劳动法律法规,而是按照民事法律的规定,由单位与劳务工签订劳务协议,明确双方的权利与义务。但在管理方面,劳务用工方式常有不便,因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。

劳务亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况,短期工可以依据劳务亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网为自己讨公道,了解更多法律知识请上金钲网进行专业咨询。

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