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用人单位与劳动者签完劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网后不给

来源:??作者:??时间:2019-04-29

  李某于2010年5月14日入职某电子厂从事设计工程师工作,至2015年5月14日与电子厂签了两次劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网都没有给他,对此,李某与公司劳资工作人员理论,认为单位应当给他一份劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,但工作人员说:“签订的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网文本由公司保留,不用给你。”

  为此,李某向当地劳动监察进行了投诉,请求劳动监察责令公司给一份劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网。劳动监察立案后,对公司进行了调查,经查公司存在与李某签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网后,未依法给李某一份的违法事实,遂向公司下达了立即整改通知书,当即公司给了李某一份近期签订的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网。

  【分析】

  根据《劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法》第十六条:“劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网文本上签字或者盖章生效。劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条:“用人单位提供的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网文本未载明本法规定的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网必备条款或者用人单位未将劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”的规定,本案中A公司这种作法属于违法行为。在单位和劳动者双方订立劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网后,其劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网文本交付一份给劳动者是单位的法定义务,否则劳动者可向劳动监察部门举报维权。

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